Perspektiven in der Lehrlings­ausbildung

Ihr Betrieb bildet seit 1974 Lehrlinge aus. Was können die jungen Menschen bei Ihnen lernen?

Wir bilden den Beruf des/der Elektronikers/in aus und legen den Fokus auf praxisnahe Ausbildung. Die Lehrlinge arbeiten von Beginn an am Produkt und lernen dabei, selbst Verantwortung zu übernehmen.

Sie sind seit 15 Jahren Lehrlingsausbilder. Wie wohl fühlen Sie sich dabei?

Die Entwicklungen der jungen Leute zu begleiten ist spanend, sowohl technisch als auch persönlich. Allerdings ist viel Führung notwendig – manchmal mehr,
manchmal etwas weniger. Grundsätzlich ist es natürlich eine tolle Sache, die zukünftigen Fachkräfte und Stützen unseres Unternehmens auszubilden.

Welche Erfahrungen haben Sie gemacht? 

Jeder Lehrling ist anders und braucht auch unterschiedliche Begleitung. Wir spüren beispielsweise, dass junge Menschen, die nochmals einen Anlauf wagen (etwa Schulabbrecher o.ä.), dafür mit gewissen Erfahrungen kommen und damit auch besser und genauer einschätzen können, was sie wollen.

Was hat sich in den letzten Monaten geändert, seit Corona die Arbeit beeinflusst?

Bis auf die FFP2-Masken noch nicht viel. Die Ausbildung im Betrieb läuft dank unseren bereits im Frühjahr ergriffenen und ständig verfeinerten Sicherheitsmaßnahmen wie vor Covid.

Was hilft Ihnen durch den Arbeitsalltag?

In der Ausbildung unserer Lehrlinge ist es wichtig, nicht wegen jeder Kleinigkeit die Nerven zu verlieren, und geduldig zu sein, ebenso technisch sattelfest. Die Vorbildfunktion zu erfüllen und sich selbst an die Spielregeln zu halten, die im Betrieb für alle gelten, ist dabei das Um und Auf.

Wie wichtig sind die Lehrlinge für das Unternehmen?

Sehr wichtig! Bei uns sind mehrere ehemalige Lehrlinge in Führungspositionen aufgestiegen, mehr als zo Prozent der Belegschaft haben die Lehrausbildung bei Alge absolviert.

Was wünschen Sie sich von Ihren Lehrlingen?

Sie sollten technisch und handwerklich begabt sein. Noch wichtiger sind in einem kleinen Familienbetrieb wie dem unseren die charakterlichen Eigenschaften. Deshalb legen wir auch sehr viel Wert auf Zuverlässigkeit, denn wenn etwas vereinbart wird, muss man sich auf die Einhaltung verlassen können.

Wie schaffen Sie es, dass High Potentials Ihnen die Treue halten? Was wird ihnen geboten?

Selbst bei einer Größe von 5o Mitarbeiterinnen bieten wir individuelle Perspektiven. Und von früh weg die Möglichkeit, in einem familiären Umfeld und mit einem unterstützenden Team Verantwortung zu übernehmen.

Was wollen die Jugendlichen?

Abwechslung im Arbeitsalltag, unterschiedliche Produkte kennenlernen und ihre Fähigkeiten ausbilden.

Sie nehmen seit 15 Jahren erfolgreich an der Aktion „Ausgezeichnete Lehrbetriebe“ der Wirtschaftskammer teil. Was ist Ihr Erfolgsrezept?

Uns zeichnet aus, dass wir trotz all dem, was wir fordern, Verständnis aufbringen und geduldig bleiben, sollte jemand einmal etwas mehr Anlauf brauchen. Wer „will“, kann sich sicher sein, dass wir uns für ihn oder sie ins Zeug legen.

Nimmt das Unternehmen an Lehrlingswettbewerben teil?

Ja, unsere Lehrlinge machen bei den Lehrlingsleistungswettbewerben von Will und VEM mit und schließen immer wieder mit Auszeichnungen ab.

Welche Karrieren haben in Ihrem Betrieb den Anfang genommen?

Da gibt es einige Beispiele. Nicht wenige ehemalige talentierte Lehrlinge übernehmen heute verschiedene Abteilungsleiter-Funktionen.

Zur Person

Name: Dominik Sprung
Ausbildung: Lehre als Elektroniker bei Alge, diverse Ausbildungen (IPC-Spezialist, Lehrlingsausbildner, Qualitätsfachmann)
Laufbahn: Vom Lehrling zum Prüffeldfeldleiter. Dann zuständig für Reparaturen und schließlich Abteilungsleiter Montage und Prüffeld.
Familie: verheiratet mit Frau Corinna, Sohn Jonathan Friedrich
Hobbys: Technik, BBQ